Chapter4.日本的就业考试

日本的就业考试

日本的就业活动大多通过书面考试、笔试和面试这三个环节。在这些考试中必须要知道的规则和礼仪，事前的准备和对策是必要的。在这一章中，将分别对考试内容进行说明。

书面考试

在求职活动的考试中，最先进行的是书面考试。 书面材料考试需要提交的材料之一是”应聘申请表”。提交”应聘申请表”，就是正式申请企业录用考试。

应聘申请表的特点是，每个企业的格式都不一样，还有”应聘企业的理由”、”学生时代付出的努力”等，需要用日语书写作文。

在应聘表上，用规定的字数(200字或400字左右)用作文回答企业的问题，这是经历过日本就职活动的留学生最辛苦的感想。

应聘申请表上的问题示例

• 请用400个字把你的性格比喻成食物(食品)
• 进公司后你想做什么样的工作为公司做出贡献(商社)
• 以你学生时代最努力的事情为例，请告诉我们你被本公司所需要的理由(机械)
• 请告诉我们你从迄今为止的人生失败中学到了什么(商社)
• 如果有3亿日元，你想为世界和平做些什么(信息、通信)

书面考试的对策

作为书面考试的对策，企业在作文方面想要确认的点是，到目前为止自己在活动中是如何思考和行动的，以及对将来是如何考虑的等。因此，回顾自己的特性和经验是很重要的。此外，也要仔细调查自己想进的企业，思考自己为什么想进这家企业。

为了写作文需要时间。为了兼顾学校的研究等，尽早一点点地写作文，请一边和学校的职业规划支援部门商量一边进行校正等准备吧。

笔试

笔试是为了了解学生是否达到一定水平的智力和学习能力，是否具备工作中所必需的思考力、判断力、操作速度、处理能力、准确性等。而且在应征者多的情况下作为有效率的选拔材料被使用。

笔试基本上是用日语出题，需要日语的读解能力。

虽然也有各企业自行制定的情况，但是大多数企业都是利用就业考试开发公司，来制定并运营的考试。

考试分为”适应性考试”、”一般常识考试”、”作文、小论文”等，一般来说，很多企业都会实施”适应性考试”。适应性考试有各种各样的考试，但是会出日语和英语的语言类的问题和数学类的问题。虽然问题本身的难度并不高，但是需要在短时间内正确解答很多问题，所以需要做好准备。

【问题示例（SPI3）】

（1）请选择与例句划线部分意思最接近的句子。

（例）不行了

① 可预测　② 用药有效　③ 问老师　④ 细心　⑤ 听音乐

（2）3%的食盐水200g, 4%的食盐水300g。这两种食盐水混合后浓度是百分之几?

① 2.6%　② 3.6%　③ 4.6%　④ 5.6%　⑤ 6.6%

正确答案）（1）① 可预测　（2）② 3.6%

笔试的对策

首先，要调查自己想应聘的企业所使用的适应性检查的种类。 大企业和人气企业，可以确认”就业四季报”和适应性检查对策书等书籍中所使用的适应性检查种类的实绩。此外，关于其他的企业，可以从所属学校的职业中心前辈的报告资料中确认。

其次，要熟悉审题的题型和解题方法。了解检查的种类和出题的问题种类的倾向，预先习惯是必要的。可以通过书店出售的适应性检查对策书或网上的习题集等进行练习。

接下来就是适应适应性测试的时间限制。适应性测试的难点在于必须在短时间内解决很多问题。因为需要高效率地做题，所以从练习的时候开始就要时刻意识到时间，习惯时间限制是很重要的。

面试考试

日本的面试，一个企业一般要进行3次以上。实施多次的理由，是为了让不同立场的人观察应聘者的性格、思维等，判断其是否是该企业的优秀人才。

此外，日本的面试形式多种多样。一般来说，大多数企业都会实施”小组讨论”、”小组面试”、”个人面试”三种形式。

面试中的问题示例

• 您使用过本公司的商品吗？对该产品有怎样的印象？
• 对公司和工作的期待是什么？
• 请告诉我们来日本留学的理由(想在日本企业就职的理由)。
• 想在日本工作多长时间？

小组讨论

面试以4 ~ 6人为一组，针对企业给出的主题进行小组讨论。
面试官会客观地看待并评价这些情况。目的是确认个人在集体中表现如何。

集体面试

这是应聘人数多的企业为了将应聘者缩小到可以进行个人面试的人数而实施的。

小组面试具有个人面试所没有的特点，如”每人回答的时间短”、”与其他应聘者比较”等。关于面试的内容，面试官根据事先提交的报名表和简历向应聘者提问，由应聘者按顺序回答。

个人面试

和集体面试不同，实施的目的是踏踏实实地花时间对一个人把握特性。

面试官不仅要看你回答的问题，还要看你的态度、姿势、表情、说话方式。

面试官根据应聘申请表和简历向应聘者提问并回答。

一开始会被询问简历和应聘表的内容，之后会被问到详细了解这些内容的问题。

面试考试的对策

面试的时候会被要求对应聘申请表上的内容进行更详细的说明。对于面试中可能被问到的问题，要事先做好回答的准备。

为了在短时间内展示自己，需要向对方简单易懂地进行说明。

练习按照结论⇒小故事⇒总结的顺序回答。关于面试的练习，用手机等录下自己说话的内容来听吧。请确认视线、说话方式、说话内容后再修正。另外，请朋友或学校职业中心的工作人员担任模拟面试的考官，多练习也很重要。

进入下一章 “Chapter5.在留资格”

(日本学生支援机构 客座研究员 久保田学 监修)

＜参考＞

• Chapter1.关于日本的雇佣环境
• Chapter2.日本的就业活动
• Chapter3.就职活动的日程安排
• Chapter4.日本的就业考试
• Chapter5.在留资格