Chapter3.就职活动的日程安排

就职活动的日程

日本的就业活动是统一招聘应届毕业生，在校期间进行招聘考试。此外，很多企业都会按照相同的招聘时间表进行招聘活动。因此，招聘的时机是一年一次，错过了招聘的时机就很难找到工作了。

日本的就业活动从最后学年前一个学年(本科三年级、硕士一年级、博士二年级)的3月1日开始，结束时间是4个月后的6月中旬。

日本的就业活动有一个特点，就是开始得早，时间长达4个月。另外，日本就职活动的准备工作尤为重要，通常需要提前5个月左右开始准备。

(日程安排)

※9月份毕业生的入职日期，有可能是毕业后第二年的4月份。

请一边确认入职时间一边开展就职活动吧。

就业活动的手续和录用考试

报名（3月～5月）

“报名”是指向个别企业申请资料或提供信息。报名成功后，该企业的招聘信息、企业信息、说明会介绍等都会通过邮件或邮寄等方式发送过来。可以在就业信息网站(有招聘信息和联合企业说明会等信息的网站)、各企业的主页、联合企业说明会等报名。

联合企业说明会/公司说明会（3月～5月）

在求职活动刚开始的时候，”联合企业说明会/公司说明会”就开始了。通过参加联合企业说明会或公司说明会，可以听到企业主页上没有公布的内容说明，或者向招聘负责人询问，可以得到该企业的详细信息。公司说明会可以分为两类。企业单独举办的企业说明会，多家企业联合举办的企业说明会。请理解各自的特征，有效率地参加说明会吧。

提交报名表（3月～6月）

在求职活动的考试中，最先进行的是提交应聘申请表(书面考试)。提交报名表，就是正式申请企业的录用考试。

适应性检查、笔试（3月～6月）

适应性测试和笔试是为了掌握学生是否达到一定水平的智力和学习能力，是否具有工作中所必需的思考力、判断力、操作速度、处理能力、准确性等而实施的。此外，还被应聘者较多的企业作为高效的筛选材料使用。

面试考试（6月～）

日本的面试，一个企业一般要进行3次以上。实施多次的理由，是为了让不同立场的人观察应聘者的性格、思维等，判断其是否是该企业需要的优秀人才。

暂内定、内定（6月～）

最终选拔结束后，企业会向面试者传达录用的意向，这就是暂内定(临时录取通知)。第一份通知大多是通过电话传达的，之后会发送”内定通知书”。如果已经得到了其他公司的内定，或者没有进入这家企业的意向，还是尽早诚恳地拒绝。在那之后10月就会转为正式的内定(正式的录取通知)。

求职活动的准备

自我分析

自我分析是指，对自己的长处、短处、好恶、专业、能力、兴趣、未来的梦想、价值观、人生观等问题，重新自问并整理。这是为了找到适合自己或想做的工作，在应聘申请表和面试中更好地展示自己而做的准备。

行业、企业研究

所谓”行业”，是根据活动内容对产业进行分类。选择理想企业的第一步是”行业、企业研究”。 为了找到自己理想的行业和企业，在应聘申请表和面试中明确回答应聘动机，思考自己的长期职业愿景与自己在工作和人生中期待的姿态是否一致，而进行的准备。

OB・OG访问

这是为了访问在希望的企业工作的大学前辈和朋友，收集网页上没有的信息而做的准备。通过提出在公司说明会等正式场合很难询问的问题，加深对希望企业的理解。

应聘申请表、面试对策

这是为了制作招聘考试中的应聘表和应对面试而做的准备。

关于对策的详细内容，请参照Chapter4.日本的就业考试。

(日本学生支援机构 客座研究员 久保田学 监修)

＜参考＞

• Chapter1.关于日本的雇佣环境
• Chapter2.日本的就业活动
• Chapter3.就职活动的日程安排
• Chapter4.日本的就业考试
• Chapter5.在留资格