华日讯
日本企业重视外国留学生就业，除日本学生为主体的招聘会外，每年亦有多场外国留学生专场就业招聘会。全球经济一体化大背景下，打破国籍及身份界定的日企数量正在逐年增多。拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。
下文作者：又多一只雷克
1、留日学生回国的原因
从几个主要帮助日系企业进行招聘的猎头公司所总结的情况来说，回国发展的留日学生主要分三大类。
（1）原本就没有打算留日，故毕业后马上回国或工作了一年就回国的。这部分大概占回国的留日学生的一半以上。
（2）在日本留学后，在日本工作多年，因为家庭原因，经济原因等其他原因不得不回国的。这部分大概占30%
（3）在日本留学后，在日本工作多年，因为追求更好的发展，看好国内的发展机会等而回国的。这部分大概只占20%不到。
2、日本留学回国就业的去向和竞争力
留日学生在很多时候还是会将在华日企作为自己的选项之一。但是，与民企和欧美企业的待遇相比，日企的待遇一直处于不温不火的状态，所以现在很多留日学生也把目标瞄准了民企和欧美企业。
从竞争力来说，留日学生由于英语好的不算太多，因此在进欧美企业方面，没有语言优势。而且日企的文化与欧美企业的文化有明显差异，这也导致了有些欧美企业在招聘时不太想招聘有日企或日本留学背景的人。
对于进入日企发展，留日学生还是能有一定优势的。从语言和文化适应性这两方面，都能获得一定的优势。但是，日企的岗位有限，尤其是优良大企业的岗位有限，所以部分日企也对留日学生的学历等进行筛选。
从竞争力来说，上述三种回国原因回国就业的人群中，第三类人的市场竞争力相对较强。首先，这部分人在日本已经有了一定的企业工作经验，其次，这部分人往往目标比较明确，会选择合适自己的时机回国求职。
3、日本留学回国就业之风险点
最大的风险点在于形成路径依赖，由于只对日企熟悉，所以一开始就选择了日企，然后一直在日企的圈子里面跳来跳去，形成路径依赖。其实，如果有好的机会，一开始回国其实根本不需要非进日企不可，而且，一开始回国的时候跳槽是相对来说比较容易进入民企和欧美企业的一次机会。
其次是，国内市场对某些证书是比较看重的。在日本，有不少企业对证书的要求不算太高，但是国内不一样。所以如果是想以后回国就业，还是早早地资格证书考起比较好。
4、国内日企的基本招聘要求
由于留日学生还是有不少会选择国内日企就业，所以单就国内日企的招聘要求来多说几句。
首先，日语好还是基本要求。在国内，由于会日语的人群还是相当多的，所以日企在国内一般都能招到日语相对合格的各种岗位的人员。另外，由于日企的文化特性，一般也喜欢找已经习惯了日本文化的人员。因此，留日学生进日企相对来说还是比较容易的。日企虽然说总是在喊着全球化，本地化，但其实真正意义上在进行比较大刀阔斧改革进行本地化的日企依然属于少数。九成以上的日企中，日语在管理层交流用语中依然占据绝对统治地位。
其次，除了少部分企业，大多数日企，尤其是制造业、物流业、交通业等日资企业，其在招聘时不太看重学校背景，没有很强的名校情结。这些日资企业在日本的总部，在招聘员工的时候，还会对员工的学历背景有所要求，但是到了中国的子公司，其在这方面的要求就明显降低。因此，对于本身学校一般的学生，一开始进入日企说不定是个不错的选择。
再者，日企还是相对更喜欢比较稳定，跳槽不频繁的人员。日本文化是强调忠诚的文化，日资企业也相对更喜欢在某个工作岗位上工作的时间比较久的人员。尤其是类似于制造业公司的工厂，其中在里面工作了十年以上的员工都比比皆是。忠诚度也成为了日企招聘的一个默认的重要参考点。
