华日讯
一、日本的雇用方式
在日本找工作时，除了留意工作地点、工作时间、薪水及内容，还要看清楚是什麽日本雇用方式，除了正职及打工，日本还有契约社员、派遣、业务委託等多种方式，在薪金的计算方式，权利及义务等都不同，以下会逐一说明。
1、正社员
正社员就是「正规社员」的意思，按照公司的规定而直接雇用，而且没有制定雇用期间，基本上是以终身雇用至退休年龄(一般为65岁)为前提。而被雇用的一方需要听从公司的业务命令，包括职位或职场的调迁，或是工作内容的变更等等。
2、契约社员
契约社员也是由公司直接雇用，然而雇用期间会按合约的内容而定，法律上每次合约最长为3年，如果是60岁以上或拥有专门知识的专家最长可签约5年，不过一般公司的合约通常为半年至1年。而在合约完结后，会否续约需按公司的状况、契约社员的业续等去判断，不一定能续约。
3、派遣员工
在1986年，日本实行劳动者派遣法，让人力派遣方式变得普遍。派遣员工是与人力派遣公司签定雇用合约，再被派到与派遣公司合作的企业中工作。派遣员工的工资及福利待遇都是来自派遣公司，两者关係就像契约社员，但实际上工作业务上需要按照被派遣的企业的指示。在一家被派遣的企业最长可工作3年，但通常都是3个月至1年。
4、打工
在日本，打工又称为「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上两者的雇用形式都没有分别，都是由公司直接雇用，然且工作时间会比正社员要短。而在世间的认知上，「パート」通常是面向家庭主妇/主夫，而「アルバイト」面向学生或自由工作者。
5、业务委託
业务委託就是从企业接受工作的委託，然后获得相对的报酬，与企业没有直接的雇用关係，可能会签署业务上的合约，不过按劳动方式也有可能被视为劳动者，而受到劳动法规的保护。
二、各种的雇用方式比较
大致认识了日本各种雇用方式后，那麽比较一下其分别，好让你更容易选出适合自己的工作。
1、薪金
正社员、契约社员都是採用月薪制，而打工及派遣员工通常为时薪制，业务委託则是按工作内容而给予一次性的报酬。如果打工够辛勤，工作时间长的话，一个月下来的工资可能跟正社员相当，或是更多。然而正社员会有奖金制度，日本的奖金通常为一年冬、夏发放两次，会按业绩评价而决定金额，通常为一个月的薪水金额，所以一年下来可能得到14个月份的薪金，平均下来会比原定月薪要高，在退休时也会有退休金。而契约社员及派遣员工都是按合约内容而定月薪，不会有额外的奖金。
2、工作时间及期间
正社员、契约社员及派遣员工一般都是按公司规定的时间出勤，而打工可自由选择出勤的时间及日子，至于业务委託只要在指定期限前完成工作便可。如没有遭解僱或主动辞职，正社员一经聘用可工作到退休年龄，而契约社员、派遣员工及打工都按合约内容而定，从3年至数月不等。
3、工作地点
契约社员及打工通常都会在合约指定的固定地点工作，而正社员需要听从公司的指示，随时会被调迁到其他地方，甚至海外。派遣员工按派遣公司的指示而到不同企业工作，会经常辗转到不同地方。至于业务委託不一定有指定工作地点，可在家工作。
4、责任与工作内容
正社员通常会承担最大责任与重要的工作，由于正社员有晋升的机会，以及有关奖金的评价，正社员也会相对落力工作，加班的情况较多。而契约社员是按合约而定，职位通常已固定，所以在签约及续约时可跟公司反映对工作内容或工时的要求，有更多自行主张的机会。而派遣员工因为工作期间较短，所以不会被给予重要的工作，但也在转换工作场地时而接触到不同的工作，学习机会较多。而且派遣员工直属派遣公司，出现什麽问题也可跟派遣公司商量。至于打工通常负责最简单的任务，多为劳动性的工作，如收银、清洁、店员等等，需要听从正社员的指示。而业务委託的工作内容会在委託时定好，不会随便作出变更。
5、社会保险、有薪假期、工作签证等福利待遇
根据日本劳工法例，只要在同一家企业连续工作6个月、出勤率达80%以上，无论是什麽雇用方式都有权享受有薪休假。而雇用合约在2个月以上，而且每週或每月的工作日数为正社员的4分之3以上便需要加入社会保险。
而外国人最担心的工作签证方面，只要工作内容符合签证资格(如技术・人文知识・国际业务)，而契约在1年以上，工时及天数有正社员相当，所属的公司也愿意提供文件协助获得签证的话，无论是正社员、契约社员、派遣社员或是打工都有机会申请到工作签证。
