华日讯
据日本媒体12月17日报道，三井住友金融集团公司旗下子公司日兴证券计划在2020年采取全新的工作机制——公司允许员工每周只工作三到四天。据悉，这种工作机制在日本的大型证券公司里很少见。
最近的一次采访中，日兴证券总裁清水喜彦表示，引入新的工作机制可便于员工照顾父母或其他家庭成员（包括年幼子女）。
“我希望通过引入全新的工薪机制，这样就能减少公司的离职率。”清水喜彦说。
清水喜彦用自己照顾家人的经验做例子说：“我们有必要为有照顾家人需求的员工提供充足的假期，减少他们的上班天数，这样可以帮助一些员工在照顾家人和工作之间保持平衡，他们也有时间带年迈的父母到医院看病。”
不过缩短每周的工作时间照顾家人也是有条件的，年龄在40岁及以上的员工才有资格选择每周工作三天，当然，他们的薪水会降低40％； 30岁以上的员工可以选择每周工作四天，但工资将减少20％。并且，管理岗员工不可以选择这种工作方式。
日兴公司采用缩短工作时间的机制不仅有利于员工，也是公司的发展战略之一——公司允许员工选择新的工作机制也是希望他们可以把照顾家人的经验运用到为老年客户的服务上。日兴证券计划到2021年3月底，将服务老年客户的员工人数从目前的35人增加到200人左右。
清水喜彦认为，增加为老年客户服务的人员数量可以“为老年顾客及其亲属减轻一些养老压力”——员工会定期向独居老年客户的家人报告他们的健康状况，公司也允许老年客户的亲戚检查客户在金融机构进行交易的状况。
除此之外，日兴证券还将允许员工兼职工作，员工最多可获三年的假期——主要为了方便继续进修。公司认为，这种薪酬机制便于员工采取灵活的工作方式，也有助于他们职业发展。
在拓展海外业务方面，据悉日兴证券不久后将在北京设立代表处，也计划于2020年夏季开始为新加坡开展业务。
当然，除了中国和新加坡的业务，清水喜彦也表示公司会进一步扩大公司在美国的股票和债券承销业务，预计到2022年海外业务产生的利润将增加一倍，达到200亿日元（约12.8亿元人民币）。
