华日讯
01、应届毕业生更被期待
比起拥有一定工作经历的求职者，日企更期待应届毕业生的加入，日企的招聘条件中也会清楚的标明应届生优先。
因为没有经过社会塑造的大学生更容易培养，也更容易管理，可以更好地融入企业的文化，是否适合该企业的文化，是日本企业在招聘时较为看重的一点。
并且日本企业更看重应聘者的基本素质，包括学习能力、自控能力、协调能力等，其中最为看重的是学习能力。
进入日企后，企业会系统培训新人的相关技能，所以，除了一些特殊岗位外，企业在招聘时一般不会要求应聘人的特殊技能。
除了学习能力，日本企业更在乎应聘者的追求和梦想能不能在本企业实现，如果你有幸到日本企业面试，请自信地告诉考官，这里就是你憧憬的地方，这里的文化就是你所一直追寻的，这都是很棒的加分项。
02、日语水平是硬性条件
几乎所有的日本企业应聘外籍求职者时都有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的发展空间，具备一定的日语能力是基本条件，这不仅有助于日常工作交流，也是个人素质彰显和业务能力达标必然的需求。
所以“JLPT”或“J．TEST”成了大多数想进入日本企业的人必须面对的第一关，当然，日本企业中不同岗位对外籍求职者的日语水平的要求不同，日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。
03、专业＋日语最受欢迎
想要进入日本企业工作，具有语言和专业双重背景的人才最受欢迎。既懂语言又懂技术的高级人才是目前日本企业的稀缺品。
但由于岗位不同，所涉及工作领域不同，日企里不同岗位对语言能力的要求不同。
比如：营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，要求口语流利，若从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书；一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平；对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
所以，具有语言能力，并且在某一专业精通的双人才在日本企业中最受欢迎。
